Chargé de Développement des Ressources Humaines (H/F)

Descriptif du poste

Finalité du poste 
Le/la CRH contribue à réunir les conditions nécessaires à l’adéquation des ressources 
humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs de l’agence. 
A ce titre, il élabore et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources 
humaines, de recrutement ou de développement de compétences. Il conçoit des outils 
nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi de ces plans RH. Il réalise les études 
quantitatives et qualitatives associées. Il apporte des conseils aux agents et managers dans son 
domaine.
Activités principales
 Le/la CRH participe à la définition des besoins d’emplois et de compétences des directions 
en charge :
- réalise en autonomie une analyse précise du besoin de compétences avec le manager 
pour évaluer la nécessité d’un recrutement. 
- identifie les difficultés des directions en terme de ressources et compétences et recherche 
des solutions avec ces directions 
- pilote le processus de recrutement, de mobilité de son portefeuille de directions 
(annonces sélection des CV et mener les entretiens d'embauche)
- évalue le recrutement pendant la période d'essai en lien avec le manager et les autres 
pôles de la DRH
- Evalue des actions RH mises en œuvre (efficacité des recrutements) : parcours de 
professionnalisation 
 Le/la CRH participe à l’attractivité de l’Agence :
- contribue aux relations avec les partenaires et écoles
- représente la Marque Employeur lors d’événements recrutement (salon, portes ouvertes, 
job dating)

Activités secondaires
- suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des procédures et veiller à leur 
diffusion, dans son domaine. 
- suivre l'évolution des techniques dans son domaine 
- rédiger des procédures ou modes opératoires qualités du pôle
 Le/la CRH peut prendre des missions transverses à la direction

Profil recherché

Formation / Diplôme :
De formation supérieure Bac + 3 à dominante RH – Un Master 2 RH serait apprécié 
Bonnes connaissances en gestion des ressources humaines (recrutement, accompagnement 
RH)
Expérience professionnelle requise :
Une première expérience dans la gestion du recrutement et des ressources humaines est 
nécessaire 

Compétences clés recherchées :
- Avoir le sens des relations humaines
- Faire preuve de discernement
- Etre capable de s'adapter
- Rendre compte / réaliser un reporting
- Etre rigoureux
- Etre organisé
- La maitrise des job board serait un peu plus

Informations complémentaires

Type de contrat : 
CDD 4 mois 
Catégorie d’emploi : 
CE2
Emploi repère :
Attaché support 
Rattachement du poste : 
Agence Nationale de Sécurité du Médicament
et des produits de santé
143-147, boulevard Anatole France
93285 SAINT-DENIS CEDEX

Adresse d’envoi des candidatures :
A l’attention de Abssa NIANG
rh@ansm.sante.fr
Date limite de dépôt des candidatures : mardi 30 juillet 2024
Référence de l’offre : AN/DRH/CRH/072024
Référent technique : Cheffe du pole DevRH

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations 
du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de 
l'agent